Содержание
Нередко формулировка «Я бы не хотела, чтобы кандидат ответил таким образом» помогает мне понять, что даже если кандидат так ответит, это никак не повлияет на задачи, которые ему предстоит решать. Разработка и оптимизация базы данных — типичная задача для PHP-разработчиков среднего и высокого уровня (middle/senior php developers). От продуманной архитектуры и качественной оптимизации базы данных зависит производительность веб-приложения в целом, так как сам по себе язык PHP не является лидером в категории “быстродействие”. Начинайте с небольших шагов — так вы увеличите шансы на успех и не забросите развитие скиллов еще на старте обучения.
- Статьи показывают всю важность «мягких навыков» для руководителей, так как без должного их развития следовать данным советам просто не получится.
- Это и публичные доклады, корпоративные игры, работа над командными проектами, развитие профессиональных навыков и компетенций.
- В целом вопрос «какие навыки в первую очередь развивать» — очень индивидуальный и зависит от не только от вашего характера, но и от пути, который вы выбираете (эксперт, руководитель или основатель).
- Обладать способностью быстро понять задачу и собрать необходимые данные для ее решения.
- В данном случае, я имею в виду совокупность ваших личностных черт и установок по отношению к окружающему миру, людям, успеху, поражениям, целям и так далее.
Например, рационалы склонны к планированию, отсутствие плана формирует у них ощущение неуверенности. А экстраверту нужен интроверт, чтобы помочь акцентироваться на конкретном вопросе, доработать то, что начал сотрудник-экстраверт. Если работаете удаленно, приходите время от времени в офис. Это хорошая возможность обсудить что-то по работе и обменяться идеями. Стив Джобс писал, что крутые фичи рождаются во время случайных встреч у кофемашины.
Обсудили, есть ли бизнесы, кому сайт не нужен вообще, с какими трудностями сталкивается бизнес при реше… Неплохо, но и не обязательно — знания по основным алгоритмам и структурам данных. Понимание принципов работы современных веб приложений (например, что происходит при нажатии ссылки или кнопки в веб-интерфейсе).
Поэтому он берет на себя слишком много работы и устанавливает чрезмерно амбициозный дедлайн. Когда ему ставят задачу, он быстро ее принимает, не уточняя деталей. Вместо литературы я бы посоветовал смотреть канал TED, где собраны лучшие публичные выступления самых сильных спикеров. Они пройдут хорошо, если не будут для вас неожиданностью.
Например, если не уважаете и не любите своих сотрудников, то навык мотивации развить не получится, пока вы не измените отношения к сотрудникам. С переходом людей на удаленку актуальными стали все софт скиллс, связанные с саморегуляцией и тайм-менеджментом. Такой формат позволяет понять, какие внутренние барьеры и ограничения есть у человека, дает возможность попробовать новую стратегию действий, получить положительные эмоции от нового опыта. Третий способ развития софт скилов — обучение у практиков (это могут быть курсы, тренинги, семинары). Там обычно дают максимально концентрированные знания, которые могут помочь продвинуться быстрее, нежели если бы вы выбрали первый или второй способ.
Технические навыки и софт-скиллы необходимые для PHP-разработчика
11 основных изменений, через которые должен пройти каждый лидер». Под спойлером целый список литературы, рекомендуемой экспертами нашего Центра карьеры. Отдельно хочется упомянуть универсальный материал про то, как управлять конфликтами в команде. Человек, который всерьёз хочет заняться тайм-менеджментом, soft skills для разработчика непременно сталкивается с многообразием приложений/программ для контроля задач. В посте же автор предлагает сравнить два типа таких инструментов, разбирая плюсы и минусы каждого. По этому топу можно видеть, что навыки очень сочетаются и в целом отражают глобальные изменения в мире.
А если вы метите в тимлиды (или уже стали им) — этот пост научит вас давать своей команде максимально корректную обратную связь, чтобы никто не подумал, будто его осуждают. В целом вопрос «какие навыки в первую очередь развивать» — очень индивидуальный и зависит от не только от вашего характера, но и от пути, который вы выбираете (эксперт, руководитель или основатель). Развивать навыки дисциплины и self management стоит всем, не только разработчикам. Но в нашей профессии они важны для того, чтобы не выгореть, не навредить своему здоровью переработками, и не забывать жить, а не только писать код.
Хард скиллс — профессиональные навыки, присущие той или иной должности, сфере деятельности. Формирование компетенций hard skills происходит в разной степени в школе, колледже, в различных учебных заведениях, в онлайн-школах и на онлайн-курсах. Часто их можно подтвердить дипломом, сертификатом, подтвердить тестированием знаний и навыков в той или иной сфере, тестовым заданием при устройстве на работу. Софт скиллс играют важную роль в написании резюме, интервьюировании и достижении успеха в общении с людьми на работе и в других сферах твоей жизни.
Нужно разобрать предложенный кейс, проанализировав возможные варианты его решения, чтобы выбрать из них самый подходящий в сложившихся условиях. Среди самых важных софт-скилов программиста будущего — креативность. Ведь в процессе работы над проектом часто возникают ситуации, вносятся существенные изменения, на которые нужно уметь быстро и оригинально реагировать. А еще специалистам разного профиля в IT часто приходится работать в условиях ограниченных ресурсов. Soft-скиллы — это личностные компетенции, которые влияют на взаимодействие в команде и самоорганизацию.
Работа в команде
Это те качества, которые способны облегчить начало пути. Редко можно встретить команду, работающую над проектом и состоящую из одного человека. Навыки коммуникации помогут, не теряя самообладание при общении с коллегами, прийти к общим решениям и завершить фичу в срок. Есть много примеров, когда неразговорчивый ИТ-специалист долго держит внутри себя какие-то вопросы, которые при должной коммуникации могут решиться быстро и эффективно.
Все эти черты в большой мере определяют программиста как хорошего PHP-разработчика. В резюме софт-скиллы можно вынести в отдельный пункт, указав там те, которые важны или требуются нанимателем на желаемой должности, советует Dice. На управленческих постах крайне необходимы такие качества, как эмпатия и умение слушать. У каждой компании свой список софт скилов, которыми должен обладать кандидат. Мы выбрали топ-5 гибких навыков, которые ценят в большинстве организаций. Их стоит прокачивать специалистам всех должностей и специализаций.
«Цессионарий»: система для работы с просроченным задолженностями по кредитам
На собеседованиях я обычно, помимо технических навыков, смотрю на умение вести диалог, коммуникабельность и умение думать в случае, когда не знаешь ответа на вопрос. При найме младшего разработчика в основном смотрят на его способность держать стейт в голове и обучаться. На знание специфичных фреймворков обращают https://deveducation.com/ внимание гораздо меньше. Начинающему специалисту стоит понимать дизайн операционных систем, общие алгоритмы, структуры данных. Цитировать Кнута для этого не нужно, но базовые структуры и алгоритмы не должны становиться открытием. Стандартом де-факто сейчас стал лайвкодинг — не поленитесь попрактиковаться в этом.
Корректируйте на их основе программу собственного развития. После этого начинайте применять другие методы его развития. Обучение на опыте других и ментворкинг — выделение моделей успешного поведения в работе человека, обладающего высоким уровнем развития данной компетенции и работа с наставником. Равно как и ваши результаты по тем навыкам, которые вы хотите приобрести.
Как работать с токсичными коллегами?
Не обижайтесь, если Вы сделали работу или упражнение и не получили фидбека. Вы стремитесь получать обратную связь об успешности Ваших действий от коллег, подчиненных, руководителей или экспертов с открытого рынка. Важный навык здесь заключается в умении отстоять свою позицию и уметь вести переговоры, а не поддаваться давлению и соглашаться на недостижимые сроки. Особенно не стоит пытаться релизнуться во что бы то ни стало за счет переработок или спешки. Твое сопроводительное письмо должно включать, по крайней мере, один хорошо развитый и соответствующий навык, который дает представление о том, почему ты подходишь для этой работы.
Почему софт скиллс так важны
Помимо разработки «мягкие навыки» помогают решать и жизненные задачи, поэтому так важно развивать их. Важную роль играют soft skils – качества личности, которые помогают выстраивать коммуникацию с коллегами и руководителями, работать в режиме многозадачности и нести ответственность за свои действия. Стоит помнить, что для всех инженеров маркерными являются хард скиллы. Именно по ним принимают решение, продолжать процесс интервью или искать другого кандидата. Есть мнение, что soft skills нужны только на старших позициях, и это соответственно оценивается на интервью. На самом деле всем программистам — и старшим, и начинающим — приходится общаться друг с другом, руководителями, смежниками.
Софт-скиллы можно и нужно развивать в повседневной жизни в самых обычных задачах. Договориться можно с каждым, прокачаны у человека софт-скиллы или нет. Умение правильно распределить ресурсы в течение своего рабочего дня сейчас актуально как никогда. Частый вопрос кандидатам про опыт планирования поставленных задач — как их качественно реализовать, уложиться в дедлайн и чувствовать себя комфортно. Когда начинающий специалист вырастает в эксперта, его ключевой задачей становится передача опыта молодому поколению или другим экспертам компании. Умения заинтересовать слушателей, понятно формулировать свои мысли, составлять презентации — очень важны.
Ментворкинг и обучение у других
Как можно чаще взаимодействуйте и совместно выполняйте работу с более компетентными коллегами и партнерами, обладающими теми качествами и навыками, которые вы стремитесь в себе развить. Всегда находите людей, у которых Вы можете научиться чему-то новому или узнать о чем-то новом. Вы можете быть весьма компетентным в каком-либо вопросе, но помните, что всегда есть чему учиться.
